نفذت الجامعة الألمانية الأردنية، ضمن مشروع تمكين الكفاءات الأردنية لسوق العمل الدولي (اي جيم)، تدريباً متخصصاً لكوادر ومرشدي وزارة العمل حول تصميم وتفعيل مسارات منظمة لتنقّل العمالة، وذلك يومي 2 و3 أيلول 2026 في عمّان.
وجاء التدريب في إطار التعاون مع مشروع مراكز الهجرة والتنمية والمركز الألماني الأردني لتسهيل حركة العمالة، وبالتعاون مع وزارة العمل، بهدف نقل الخبرة العملية المتراكمة في المشروع وتعزيز القدرات المؤسسية للوزارة في تصميم وإدارة مسارات تنقّل العمالة بصورة منظمة ومسؤولة ومستدامة.
وقدّم التدريب الدكتور زياد أبو الرب، الباحث الرئيس للمشروع في الجامعة الألمانية الأردنية، مستعرضاً التجربة التطبيقية للمشروع والدروس المستفادة من تصميم وتنفيذ مسارات تنقّل العمالة، وكيفية الاستفادة منها في تطوير القدرات والخدمات المؤسسية لدى وزارة العمل.
وتناول اليوم الأول تجربة المشروع كنموذج عملي لتصميم مسارات تنقّل العمالة، بدءاً من التحقق من احتياجات سوق العمل وتحديد الفئات المهنية المستهدفة، مروراً بالاستقطاب والإرشاد وتقييم جاهزية المرشحين والاختيار والتدريب، وصولاً إلى إشراك أصحاب العمل والمتابعة والتقييم واستخدام البيانات والتغذية الراجعة في تحسين تصميم المسارات واتخاذ القرارات. كما ركز التدريب على مفهوم الجاهزية متعددة الأبعاد، بحيث لا يقتصر تقييم المرشح على المهارات الفنية، بل يشمل أيضاً الجاهزية اللغوية والمهنية والتواصلية والثقافية، ومدى توافق ملف المرشح مع متطلبات أصحاب العمل وبلد الوجهة.
وتضمن اليوم الثاني تطبيقات عملية جماعية على عدد من مسارات تنقّل العمالة في قطاعات وأسواق مختلفة، حيث قام المشاركون بتحليل الأدلة المتاحة، وتحديد الافتراضات الحرجة والمخاطر، وتوزيع الأدوار المؤسسية، واتخاذ قرارات بشأن المضي في المسار، أو تجربته على نطاق محدود، أو إعادة تصميمه، أو التوقف عنه. وركزت التمارين على أهمية عدم بناء مسارات تنقّل العمالة على افتراضات عامة حول وجود الطلب، وإنما على التحقق من المهنة المطلوبة، ومستوى الخبرة، ومتطلبات اللغة والاعتراف بالمؤهلات، ومدى توافق المرشحين مع احتياجات أصحاب العمل، إضافة إلى شروط العمل وجودة الفرص واستدامتها.
كما خُصص جانب رئيس من التدريب لمنصة تنقّل العمالة التي تم تطويرها من خلال المشروع، التي يجري تطويرها من خلال المشروع لتكون بوابة إرشادية رقمية تدعم خدمات والمركز الألماني الأردني لتسهيل حركة العمالة، وتساعد المستخدمين والمرشدين على الوصول إلى معلومات موثوقة ومسارات إرشادية منظمة ومصادر رسمية ذات صلة بتنقّل العمالة.
وتأتي المنصة ضمن الإطار المؤسسي لوزارة العمل، مع التركيز في مرحلتها الأولى على المسار المرتبط بألمانيا، وتصميمها بما يتيح التوسع مستقبلاً لتشمل أسواق عمل دولية معتمدة أخرى.
وناقش المشاركون كذلك متطلبات استدامة المنصة، بما في ذلك الملكية المؤسسية، وحوكمة المحتوى، وآليات المراجعة والتحديث والتحقق من المصادر الرسمية، ودور التغذية الراجعة من المرشدين، إضافة إلى الدعم الفني والتشغيلي بعد إطلاق المنصة.
ويأتي هذا التدريب ضمن جهود المشروع لتحويل الخبرة المتراكمة من تنفيذ المشروع إلى قدرات مؤسسية قابلة للاستدامة والتوسع، وبما يعزز دور وزارة العمل والمركز الألماني الأردني لتسهيل حركة العمالة في تقديم خدمات إرشاد موثوقة ومسؤولة، ويسهم في تطوير مسارات أكثر تنظيماً وواقعية لربط الكفاءات الأردنية بفرص العمل الدولية.
ويُنفذ المشروع من قبل الجامعة الألمانية الأردنية في إطار التعاون مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي ومشروع مراكز الهجرة والتنمية والمركز الألماني الأردني لتسهيل حركة العمالة، وبالشراكة مع الجهات الوطنية ذات العلاقة.