في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها قطاع التعليم العالي، لم تعد إدارة الموارد البشرية تقتصر على الجوانب الإجرائية التقليدية، بل أصبحت شريكًا استراتيجيًا في تحقيق التميز المؤسسي وتعزيز الاستدامة. وانطلاقًا من هذا الدور، تسعى دائرة الموارد البشرية في جامعتنا إلى تبني سياسات حديثة قائمة على الكفاءة، والشفافية، والحوكمة الرشيدة، بما ينسجم مع التشريعات الوطنية وأفضل الممارسات العالمية.
نؤمن بأن رأس المال البشري هو الثروة الحقيقية للمؤسسات الأكاديمية، لذا نعمل على استقطاب الكفاءات النوعية والمحافظة عليها، من خلال أنظمة توظيف قائمة على الجدارة، وتقييم أداء مؤسسي يعتمد على مؤشرات قياس واضحة، إضافة إلى مسارات وظيفية مرنة تدعم التطور المهني المستدام.
كما نولي اهتمامًا متزايدًا للتحول الرقمي في خدمات الموارد البشرية، من خلال أتمتة الإجراءات، وتبسيط العمليات، وتعزيز تجربة الموظف، بما يحقق الكفاءة التشغيلية ويرفع مستوى الرضا الوظيفي. ونحرص كذلك على ترسيخ ثقافة تنظيمية قائمة على الشمولية، وتكافؤ الفرص، ، ودعم التنوع، بما يعكس القيم المؤسسية للقطاع العام.
وفي إطار مسؤوليتنا، نعمل على تطوير برامج تدريبية نوعية تواكب المهارات المستقبلية، وتعزز الابتكار والقيادة، مع التركيز على رفاه الموظفين والتوازن بين الحياة العملية والشخصية، بما يسهم في خلق بيئة عمل صحية ومحفزة.
ختامًا، نؤكد التزامنا المستمر بتطوير منظومة الموارد البشرية بما يدعم رؤية الجامعة ورسالتها، ويعزز دورها في خدمة المجتمع وبناء اقتصاد معرفي مستدام.
لتقديم ملاحظاتكم، يُرْجى إرسال تعليقاتكم إلى hr@gju.edu.jo.
مدير دائرة الموارد البشرية
شادن الهنداوي